今天在Yahoo看到這篇 "選人才 先看有無好奇心" , 微軟副總裁, 出身中國天才兒童的張亞勤說,
"他在挑人才時，不一定看IQ高低，他更看重的是這個人是不是有好奇心、是不是有想像力、學會做夢的能力，還有是否有判斷力，以及他在團隊工作的態度如何。至於有三種類型的人，是被張亞勤不能忍受，列為拒絕往來戶，包括總是抱怨、負面思考的人；什麼都不在乎，玩世不恭的人；以及二面三刀的人（即老好人及很壞的人）。"
"IQ高低，每個人發展不同，有人天生IQ就高一點。但所謂成功，還有方面是可以後天培養的，像EQ、誠信的性格及冒險的能力、簡化問題的能力及判斷力等等。"
他說得沒錯, 成功的軟性因素(人格特質, 待人處世之態度, 好奇心, 夢想力, 毅力, 耐心, 耐挫等等), 其重要性遠遠超過硬性因素--智商或聰明. 這也是古哲所謂 "小時了了,大未必佳", 因為這個了了, 僅僅是看智商而已. 為什麼大多數的天才兒童, 後來繼續發光發亮, 度過成功幸福人生的很少? 我想大概是因為早發之故, 影響了家人對他的教養方式, 甚至自己也形成貢高我慢, 結果發展適得其反. 但張亞勤似乎是特例, 我第一次聽過這個名字, 是在幾年前學習Java技術時從技術周報上讀到的, 當時還是年輕小夥子的他剛創設北京微軟亞洲研究院.
我覺得, 人生能否成功並無法全然掌握, 即使你具備了各種因素, 仍然有一樣是無法控制的--機運. 人生重要的是意義, 百年時回顧一生, 覺得自己過的很充實, 完成了該做想做的事, 那就是成功的人生. 人生的前半部也許是加法, 但是後半部肯定是減法, 遺憾越少的走得越滿足.
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